员工到外地出差,公司不给报销,奇葩规定曝光后,员工纷纷辞职

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在工作场所,我相信许多职场朋友希望尽快晋升和提升,但我们不想在一家总是执行单一规则的公司为老板服务。事实上,许多员工在工作中经常会有类似的误解。如果他们选择合适的平台或老板,他们会觉得自己可以获得成功。然而,当每个人进入公司一段时间后,他们发现他们比这些更麻烦,因为这些麻烦导致他们的工作计划大大延迟。此外,公司的一些公司老板总是执行精彩的规章制度,这对员工非常生气。但是,大多数员工都会考虑他们的工作和收入,但他们不想打电话给公司的老板。

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最近,作者看到了这样一个工作场所案例。一名员工在工作场所论坛上发言。不久前,他出国出差。当他回到公司报销时,老板拒绝偿还员工。此外,该公司还要求领导人对此进行检查。员工出勤并声称这是一项规则,员工知道老板有兴趣以他为目标。很多员工在知道后觉得公司太过分了。所以有几位员工选择辞职。每个人都觉得没有必要留在里面。这样的公司。

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作者认为,在工作场所,许多员工在遇到麻烦时都找不到解决问题的方法。相反,他们责怪领导者抱怨公司。当然,一些公司老板做得太多了。在这种情况下,由于员工应积极与领导沟通,然后观察领导的反应,许多员工在第一时间没有与领导谈判,导致两者之间的矛盾日益加剧。

当然,案件的负责人故意不报销员工,这真的会让员工感到不寒而栗,这就是为什么很多员工选择辞职的原因,因为每个人都为公司在公司工作,但老板不能满足承诺,总是用机会主义的方式来对待员工,员工自然不会轻易妥协。

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因此,作者建议,当你在公司工作时,如果遇到类似的老板或奇怪的规定,你应该选择早点离开公司,不要听老板的错误,花时间和精力在公司,不能获得应得的回报。

图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

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